Публичная оферта об оказании услуг цифровой платформы Talmi

Настоящий документ является официальным предложением Индивидуального предпринимателя Измалкова Максима Юрьевича (далее — «Администрация» или «Talmi») заключить Договор об оказании услуг на условиях, изложенных в настоящей Оферте.

1. Общие положения

1.1. Оферта регулирует порядок предоставления пользователям доступа к цифровой платформе Talmi, ее сервисам, функциональным возможностям, а также порядок оплаты услуг и правила взаимодействия Сторон.

1.2. Оферта является договором присоединения (ст. 428 ГК РФ). Лицо, совершившее акцепт Оферты, считается заключившим договор с Администрацией и принимает все его условия без исключений и оговорок.

1.3. Администрация имеет право в одностороннем порядке изменять условия Оферты. Новая редакция вступает в силу с момента ее публикации на Сайте https://talmi.pro.

2. Термины и определения

2.1. Платформа Talmi — программно-аппаратный комплекс (сайт, личные кабинеты, базы данных, интерфейсы), предназначенный для автоматизации HR-процессов.

2.2. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Платформе.

2.3. Бенефициар — лицо, в пользу которого открыт Номинальный счет или совершается Сделка (Заказчик или Исполнитель).

2.3.1. Порядок определения Бенефициара. Бенефициар определяется в момент акцепта Оффера Кандидатом и фактического выхода на работу.

2.4. Депонент (Заказчик) — Пользователь, размещающий Заявку на подбор персонала и депонирующий денежные средства на Номинальном счете, либо приобретающий иные Сервисы.

2.5. Реципиент (Исполнитель) — рекрутер (ИП, ЮЛ или Самозанятый), оказывающий услуги по подбору персонала в рамках сервиса Recruit.

2.6. Номинальный счет — специальный счет Администрации, открытый в АО «ТБанк» (ст. 860.1 ГК РФ), на котором холдируются средства Заказчика до момента их выплаты Исполнителю и Администрации.

2.7. Платежный партнер — кредитная организация (АО «ТБанк»), обеспечивающая проведение безналичных платежей и сплиттинг (расщепление) средств.

2.8. Простая электронная подпись (ПЭП) — идентификация Пользователя через Логин и Пароль. Любые действия в Личном кабинете признаются совершенными с использованием ПЭП.

3. Предмет договора

3.1. Администрация предоставляет Пользователю право использования функционала Платформы, а Пользователь обязуется принять и оплатить выбранные Сервисы:

• Recruit — доступ к площадке взаимодействия Заказчиков и Исполнителей, инструменты безопасных расчетов.
• Benchmark — доступ к аналитическим исследованиям рынка труда и заработных плат.
• Survey — инструменты создания, проведения и обработки HR-опросов.
• Grade — инструменты оценки должностей и формирования систем вознаграждения.

4. Порядок заключения договора (акцепт)

4.1. Акцептом Оферты признается совершение Пользователем любого из действий:

• Регистрация на Платформе;
• Внесение денежных средств на Номинальный счет или оплата счета Администрации;
• Создание Заявки или нажатие Исполнителем кнопки «Взять в работу»;
• Загрузка данных в сервисы Benchmark или Grade.

4.2. Совершая акцепт, Пользователь подтверждает наличие полномочий действовать от имени представляемой организации.

5. Стоимость сервиса Talmi Recruit и порядок расчета

5.1. Использование сервиса Recruit осуществляется на модели вознаграждения за успешный результат (Success Fee) с использованием механизмов депонирования средств.

5.2. Формула расчета Базовой стоимости подбора: Вознаграждение Исполнителя и Комиссия Платформы за услуги поиска и первичной оценки Кандидата рассчитываются автоматически по формуле:

Base Cost = ((Оклад min + Оклад max) / 2) × 12 × Fee %

Где:

• Оклад min / max — диапазон ежемесячного вознаграждения Кандидата (Gross), указанный Заказчиком в Заявке.
• 12 — множитель для приведения к годовому доходу.
• Fee % — процент вознаграждения, устанавливаемый Заказчиком самостоятельно, но не ниже минимальных порогов Платформы.

5.3. Минимальные пороговые значения Fee %:

5.4. Опция «Гарантийное сопровождение»:

• Является дополнительной платной услугой, активируемой Заказчиком по желанию (путем проставления «галочки» в интерфейсе).
• При активации Опции к установленному значению Fee % прибавляется надбавка в размере +2%.
• Стоимость Опции рассчитывается от той же базы, что и основной подбор.

5.5. Неэксклюзивность подбора: Заказчик и Исполнители признают, что над одной Заявкой могут одновременно работать несколько Исполнителей. Денежные средства, депонированные на Номинальном счете, выплачиваются тому Исполнителю, чей Кандидат первым фактически вышел на работу и акцептовал Оффер через Платформу (если Заявкой не предусмотрен подбор нескольких сотрудников).

5.6. Особенности массового подбора:

5.6.1. Если в Заявке указана необходимость подбора 2 (двух) и более сотрудников на идентичную должность, Итоговая стоимость Заявки на Номинальном счете рассчитывается как совокупность вознаграждений за каждого требуемого сотрудника.

5.6.2. Вознаграждение выплачивается Исполнителю (или Исполнителям) за каждого фактически вышедшего Кандидата, акцептовавшего Оффер, в размере 1/N от общей суммы депонированных средств за этап «Подбор», где N — общее количество требуемых сотрудников.

5.6.3. Аналогичный принцип пропорциональности применяется к Опции «Гарантийное сопровождение»: выплата за гарантию по каждому конкретному сотруднику происходит независимо от других сотрудников по данной Заявке, исходя из даты выхода каждого конкретного Кандидата.

6. Порядок расчетов и «Безопасная сделка» (API Т-Банк)

6.1. Расчеты производятся через Номинальный счет Администрации в АО «ТБанк» (ИНН банка 7707083893). Платформа выступает владельцем номинального счёта и имеет полномочия на приём денежных средств в пользу Бенефициаров по договору номинального счёта.

6.2. Депонирование: Заказчик (Депонент) перечисляет 100% Итоговой стоимости сделки (Подбор + Гарантия, если выбрана) на Номинальный счет. Средства холдируются Банком.

6.3. Этап №1 (Поиск и Выход):

6.3.1. Юридическим фактом выполнения Этапа №1 является акцепт Кандидатом Электронного Оффера и его фактический выход на работу к Заказчику.

6.3.2. Автоматическая акцептация: Акт об оказании услуг по Этапу №1 признается подписанным Сторонами на 3-й (третий) рабочий день с даты выхода Кандидата, если в течение 2-го рабочего дня Заказчик не нажал в ЛК кнопку «Кандидат не вышел». С момента автоматической акцептации (3-й рабочий день) номинальный счёт считается «раскрытым» в отношении конкретного Реципиента.

6.3.3. Сплиттинг (Расщепление): После автоматической акцептации Банк производит перевод: 70% от суммы Этапа №1 — Реципиенту (Исполнителю), 30% — Администрации (Комиссия Платформы).

6.4. Этап №2 (Гарантия — при активации):

6.4.1. Денежные средства за Опцию «Гарантия» остаются захолдированными на Номинальном счете до окончания срока гарантии (1, 3, 6 или 12 месяцев):

• Поддержка / Адм. персонал / Стажеры — 1 месяц;
• Специалисты / Эксперты — 3 месяца;
• Менеджмент — 6 месяцев;
• Топ-менеджмент — 12 месяцев.

6.4.2. На следующий календарный день после окончания срока гарантии (при отсутствии заявленного гарантийного случая) Акт №2 подписывается автоматически. Средства распределяются в пропорции 70% (Исполнителю) и 30% (Администрации).

6.5. Налоговый статус и защита Администрации:

6.5.1. Исполнитель (Самозанятый) обязан предоставить Платформе чек из приложения «Мой налог» в течение 24 часов после получения средств.

6.5.2. В случае непредоставления чека в указанный срок, Исполнитель обязуется возместить Администрации все возникшие убытки, включая начисленные налоговыми органами суммы НДФЛ, страховых взносов, пеней и штрафов.

6.5.3. Администрация имеет право приостановить доступ Исполнителя к Личному кабинету и блокировать последующие выплаты до момента предоставления чеков по всем предыдущим транзакциям.

6.6. Администрация обязуется передавать в АО «ТБанк» информацию о Бенефициаре по договору номинального счёта в порядке и сроки, установленные Банком.

6.7. Банковские комиссии за перевод:

6.7.1. Стороны уведомлены и согласны с тем, что за осуществление операций по перечислению денежных средств с Номинального счета (вывод средств) Кредитной организацией (АО «ТБанк») взимается комиссия в соответствии с действующими тарифами Банка.

6.7.2. Указанная комиссия за перевод вознаграждения Исполнителю (Реципиенту) удерживается Банком из суммы, подлежащей выплате Исполнителю. Итоговая сумма, поступающая на счет/карту Исполнителя, уменьшается на размер комиссии за транзакцию.

6.7.3. Администрация не является получателем данных комиссий, не влияет на их размер и не несет ответственности за изменение тарифов Кредитной организацией. Актуальные тарифы на вывод средств зависят от выбранного Исполнителем способа получения (реквизиты счета, номер карты, СБП) и оборотов по Номинальному счету.

7. Правила отмены вакансии и возврата средств

7.1. Возврат 100% депонированных средств (за вычетом банковской комиссии за перевод) производится Заказчику, если:

7.1.1. Заказчик отменил Заявку до момента принятия ее в работу Исполнителем.

7.1.2. Исполнитель не предоставил ни одного подходящего Кандидата в согласованные сроки.

7.1.3. После проверки Администрацией отсутствуют обязательства перед Бенефициарами.

7.2. Средства не возвращаются (ст. 781 ГК РФ), если:

7.2.1. Заказчик снял вакансию с публикации после того, как Кандидат акцептовал Электронный Оффер. Услуга признается оказанной в связи с выполнением Исполнителем основного объема работ.

7.2.2. Кандидат не вышел на работу по вине Заказчика (изменение условий труда в последний момент, ликвидация отдела и т. д.).

7.3. Гарантийная замена не производится (Гарантия аннулируется), если:

7.3.1. Заказчик в одностороннем порядке изменил должностные обязанности, KPI или снизил уровень оплаты труда Кандидата.

7.3.2. Увольнение Кандидата связано с сокращением штата или закрытием компании Заказчика.

7.3.3. Заказчик нарушил сроки фиксации гарантийного случая в Личном кабинете Платформы.

7.4. В случае, если Исполнитель отказывается от работы по Заявке (кнопка «Отменить взятие в работу»), это не является основанием для возврата средств Заказчику, так как Заявка остается активной для других Исполнителей. Возврат средств Заказчику производится только в случае полной отмены Заявки самим Заказчиком согласно п. 7.1.1.

8. Сервис Talmi Benchmark (аналитика рынка труда)

8.1. Порядок предоставления доступа: Доступ к аналитическим отчетам и срезам данных предоставляется Пользователю на условиях 100% предоплаты счета, сформированного в Личном кабинете или выставленного Администрацией вне Платформы (по прямой ссылке или на E-mail Заказчика).

8.2. Статус Пользователя и Тарификация:

8.2.1. Участник исследования: Пользователь, загрузивший валидные и полные данные о вознаграждении сотрудников своей организации в систему, получает право на приобретение отчетов по льготной стоимости.

8.2.2. Не-участник: Пользователь, приобретающий отчет без предоставления собственных данных, оплачивает услугу по базовой стоимости (кратно выше льготной).

8.3. Конфиденциальность и агрегация данных:

8.3.1. Администрация обязуется использовать полученные от Пользователей данные исключительно в анонимизированном и агрегированном виде.

8.3.2. «Правило трех»: В целях исключения деанонимизации работодателей, Платформа не отображает аналитические результаты по конкретному фильтру (отрасль, должность, регион), если в выборку попало менее 3 (трех) независимых компаний. В этом случае Пользователю предлагается расширить параметры фильтра.

8.4. Ответственность за данные: Пользователь гарантирует достоверность загружаемых данных. Администрация не несет ответственности за искажение рыночной картины, вызванное предоставлением Пользователями некорректных сведений.

9. Сервис Talmi Grade (оценка должностей)

9.1. Предмет услуги: Предоставление методологического доступа к системе оценки должностей по факторам и построение структуры грейдов.

9.2. Стоимость и объем:

9.2.1. Методологическая оценка одной штатной позиции — 3 000 рублей.

9.2.2. Консалтинговое сопровождение по интеграции системы льгот и вознаграждения в структуру грейдов — 2 000 рублей за одну позицию.

9.2.3. Минимальный объем заказа для активации сервиса — 50 позиций.

9.3. Приемка: Результатом услуги является сформированная в Личном кабинете матрица грейдов. Услуга признается оказанной в момент предоставления доступа к результатам оценки в интерфейсе Платформы или в виде файла формата Microsoft Excel (или аналогичном).

10. Сервис Talmi Survey (HR-опросы)

10.1. Условия использования: Доступ к стандартному функционалу конструктора опросов (создание анкет, рассылка ссылок, выгрузка результатов) предоставляется Пользователям без взимания платы.

10.2. Интеллектуальный вклад: Администрация имеет право использовать обезличенные результаты опросов (без привязки к названию компании и ФИО респондентов) для формирования обобщенных рыночных исследований и обучения алгоритмов Платформы.

11. Интеллектуальная собственность и правила конфиденциальности

11.1. Платформа Talmi, включая программный код, графические элементы, алгоритмы грейдирования, структуры анкет и формы аналитических отчетов, является объектом исключительных прав Администрации (ст. 1229 ГК РФ).

11.2. Пользователю запрещается:

11.2.1. Копировать или воспроизводить методологию Talmi для коммерческого использования вне Платформы.

11.2.2. Использовать автоматизированные средства (скрипты, боты) для сбора данных (парсинга) с Платформы.

11.2.3. Передавать доступ к Личному кабинету третьим лицам без предварительного согласия Администрации.

11.3. Информация о финансовых условиях Сделок в сервисе Recruit, а также данные, полученные в ходе грейдирования, признаются Конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению Сторонами третьим лицам.

12. Ответственность сторон и ограничение ответственности

12.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящей Оферте Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12.2. Статус Платформы: Администрация предоставляет исключительно технологическую инфраструктуру. Администрация не несет ответственности за:

12.2.1. Профессиональные качества Кандидатов, достоверность предоставленных ими сведений и их действия после трудоустройства.

12.2.2. Содержание и законность условий, указываемых Заказчиком в Заявке.

12.2.3. Качество услуг Исполнителя, сроки предоставления резюме и корректность оценки кандидатов Исполнителем.

12.3. Администрация не несет ответственности за упущенную выгоду Заказчика, косвенные убытки или штрафные санкции, возникшие в результате кадровых или управленческих решений, принятых на основе аналитических данных сервисов Benchmark и Grade.

12.4. Совокупная ответственность Администрации перед Пользователем по любому иску или претензии ограничена суммой комиссии, фактически полученной Администрацией по конкретной Сделке, ставшей предметом спора.

13. Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор)

13.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (пожар, наводнение, землетрясение, военные действия, санкции, сбои в работе магистральных узлов сети Интернет), возникших после заключения Договора.

13.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств, обязана в течение 3 (трех) рабочих дней известить другую Сторону о наступлении и прекращении таких обстоятельств.

14. Порядок изменения и расторжения договора

14.1. Администрация вправе в любое время внести изменения в условия настоящей Оферты. Новая редакция вступает в силу с момента размещения на Сайте по адресу https://talmi.pro/offer.

14.2. Договор может быть расторгнут Пользователем путем удаления Личного кабинета при условии отсутствия незавершенных Сделок в сервисе Recruit и отсутствия задолженностей перед Администрацией.

15. Юридическая сила электронных документов

15.1. Стороны признают, что документы, уведомления и отчеты, сформированные в Личном кабинете Платформы или направленные по электронной почте, указанной при регистрации, имеют полную юридическую силу и приравниваются к документам на бумажном носителе.

15.2. Совершение действий в Личном кабинете (акцепт Оффера, нажатие кнопок подтверждения, оплата счетов) признается использованием Простой электронной подписи (ПЭП) Пользователя.

16. Применимое право и порядок разрешения споров

16.1. Настоящая Оферта регулируется и толкуется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16.2. Все споры и разногласия Стороны обязуются решать путем переговоров с соблюдением обязательного претензионного порядка. Срок ответа на письменную претензию составляет 15 (пятнадцать) рабочих дней с момента ее получения.

16.3. В случае невозможности разрешения спора путем переговоров, спор подлежит рассмотрению в Арбитражном суде г. Москвы (для споров с участием юридических лиц и ИП) или в суде общей юрисдикции по месту нахождения Администрации (для физических лиц).

17. Заключительные положения

17.1. Если какое-либо положение настоящей Оферты будет признано судом недействительным, это не влечет недействительности остальных положений Оферты.

17.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящей Офертой, Стороны руководствуются ГК РФ и иными нормативными актами РФ.

18. Реквизиты Администрации (Оператора)

Индивидуальный предприниматель Измалков Максим Юрьевич
ИНН: 772154189410
ОГРНИП: 325774600102435
Адрес регистрации: 109542, г. Москва, ул. Пронская, д. 9, корп. 1, кв. 10
Расчётный счёт: 40802810438710009284
Банк: ПАО СБЕРБАНК
БИК: 044525225
Корр. счёт: 30101810400000000225
E-mail: ihr4u@mail.ru
Телефон: +7 (915) 360-96-06

Отношения между Депонентом и Реципиентом в сервисе Recruit регулируются Типовым договором оказания услуг по подбору персонала. См. также Пользовательское соглашение и Политику в отношении обработки персональных данных.